Aktuelles vom EDEN Blog
IN 2026 WACHSEN KALENDER
Wachsen ist mehr als Fortschritt.
Es ist Bewegung mit Tiefe.
Es bedeutet, sich zu entfalten, auch wenn der Boden steinig ist. Selbst-Führung beginnt dort, wo wir bereit sind, uns selbst zu hinterfragen, neue Perspektiven zuzulassen und über uns hinauszuwachsen. In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Wachstum
kein Ziel, sondern eine Haltung. Es fordert Mut, Geduld und die Bereitschaft, Fehler als Dünger für Erkenntnis zu sehen. Wer führt, wächst – und wer wächst, inspiriert andere.
Dieser Kalender begleitet dich durch ein Jahr des inneren und äußeren Wachstums. Monat für Monat –ein Impuls, ein Gedanke, ein Schritt weiter in Tiefe und echtem Wachstum. Sebastian Reeh und EDEN Trainer
Ps: Check out the GROW-Model on last page
ZUVERSICHT Kalender 2025
Zuversichtlich sein bedeutet ein positives Gefühl für die Zukunft zu haben und an ein gutes morgen zu glauben. Echte Leader wissen, dass es wichtiger ist, die eigene innere Zuversicht zu entfalten, als sich von äußeren
Herausforderungen bestimmen zu lassen.
Daher wünscht dir dein EDEN Team für 2025 viel Zuversicht.
Sebastian Reeh mit allen EDEN Trainer
Die EDEN Community gratuliert unserem Kunden FDTech zum Great place to work Award: Beste Abeitgeber Deutschland
wir gratulieren und freuen uns von Herzen mit unseren langjährigen Freunden von FDTech zum
Great Place to Work Award:
www.greatplacetowork.de/workplace/item/6195/fdtech+gmbh
Angebotsbereiche
Impressionen
Persönlicher Erfolg
Kundenstimmen
In der Zusammenarbeit mit den verschiedenen EDEN Trainern haben wir nicht nur als internationales Leitungs-Team Gipfel erklommen, sondern auch die persönlichen Herausforderungen (mentaler Change von Mindsets, Habits,…) war immer wieder richtig herausfordernd. Da wir international mit vielen Seilschaften in 25 Ländern unterwegs sind ist es nun die nächste Herausforderung diese vielen bunten Teams und deren Diversity auf einen gemeinsamen Weg zu fokussieren.
Die Kombination von praktischer Herausforderung, kritischer Reflexion und persönlichem Feedback hat uns enorm weiter gebracht und uns auf eine neuen Level gehoben. Wir sind hoch motiviert für den nächsten Schritt mit unseren Mitarbeitern in 25 Ländern einen gemeinsamen Kurs für die Zukunft zu entwickeln.
Dr. Thomas Schmidt, Allianz, Verantwortlicher für die Personalentwicklung weltweit – Bewerbungen, Mitarbeiter- & Projektentwicklung
